Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кейс вопросы на стрессоустойчивость

При подборе персонала существует одна ловушка, в которую иногда попадают даже опытные рекрутеры. Представьте себе обычную вакансию — специалист по продажам, или руководителm среднего звена, или топ-менеджер. Вообщем вакансию, кандидаты на которую должны быть обязательно с опытом работы, хорошим интеллектом и развитыми коммуникативными способностями. И они знают как себя вести во время беседы в рекуртером, директором по персоналу, будущим руководителем. Они успешно создают правильное впечатление о себе в глазах работодателя в ходе всех отборочных интервью. Получается такой удачный симбиоз умения кандидата производить хорошее впечатление и стремления рекрутера поскорее закрыть вакансию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Примеры кейс-интервью, которые наглядно покажут, кто есть кто на собеседовании

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Испытание на прочность: кейс-интервью. Испытание на прочность: кейс-интервью 26 апреля в Собеседование это тяжелое испытание не только для соискателя, но и для работодателя. Каждый уважающий себя начальник задается вопросом — как поведет себя новый сотрудник в сложной ситуации? Существует несколько способов это выяснить.

Многие руководители пользуются такими нестандартными видами интервьюирования как: кейс-интервью и синемалогия. Они сразу вовлекают претендента в круговорот проблем, которые необходимо решить прямо сейчас.

В поисках идеального сотрудника кадровики придумывают все новые способы проверить профессионализм соискателей на собеседовании. Один из них: кейс-интервью. Кандидату предлагают ту или иную проблемную ситуацию и просят найти ее решение. Есть лишь один недостаток: кейс необходимо разработать, включив в него случаи, актуальные для конкретной компании.

Итак, вам понравилась идея провести интервью, основанное на ситуациях. Как его организовать? Для начала советуем решить, какие способности необходимо проверить с помощью кейса. Сдать любую отчетность в ИФНС и фонды через интернет за 5 минут. Обратите внимание, задачи на собеседовании должны совпадать с обязанностями нанимаемого профессионала.

Кадровики редко знают тонкости и сложные моменты работы всех сотрудников, поэтому помочь в составлении задач может руководитель будущего специалиста. Можно также использовать ситуации, которые были связаны с конфликтами в компании, или когда какой-либо исполнитель не справился со своей работой, и предложить соискателю правильно разрешить проблему.

В таких случаях руководитель не редко слышит точку зрения, которая просто отсутствовала на момент принятия решения. Это позволяет оценить находчивость и смекалку кандидата. Сотрудник, который занимается разработкой кейса, сам решает, будет ли задача содержать варианты ответов. Кандидату могут предложить выбрать правильное решение из перечисленных, или дать развернутый комментарий о своем видении ситуации.

К примеру, можно использовать на собеседовании такую задачу. Она подходит для многих сотрудников, которые напрямую подчиняются руководителю подразделения. Итак, работнику поступило поручение от непосредственного начальника, и когда специалист уже принялся его выполнять, к нему подошел генеральный директор и попросил сделать другую работу, как следует разрешить эту ситуацию? Предпринимателям бухгалтер больше не нужен! Автоматизированная система по сдаче отчетности, расчету налогов и зарплаты, выставлению счетов и актов.

В этом случае ответы кандидату уже предложены, что серьезно экономит время на анализ результатов кейса, так как правильный вариант у рекрутера уже есть. Гораздо сложнее оценить развернутый ответ, так как соискатель может недостаточно полно рассказать о своем решении проблемы, или предложить собственный вариант, который не рассматривался при составлении теста.

Поэтому необходимо разработать четкие критерии оценки. К примеру, чтобы решить проблему, описанную в кейсе, соискателю нужно выполнить три действия. За каждое из них назначьте по 10 баллов. Соответственно на должность стоит рекомендовать того, кто набрал самое большее количество баллов. Если же претендент предлагает уникальное решение, следует проконсультироваться с будущим начальником кандидата, применим ли на практике высказанный соискателем вариант.

Кейс-интервью позволяют пропустить множество ненужных вопросов на собеседовании и сразу перейти к оценке профессиональных и личных качеств кандидата с помощью решения задач. Вот только ответы очень легко интерпретировать неверно. Поэтому вместе с hr-специалистом к проведению собеседования следует привлечь будущего руководителя сотрудника и психолога.

Только в этом случае можно быть уверенным, что все ответы соискателя будут поняты правильно. Есть очень большой риск посчитать ошибочной точку зрения кандидата, если она не содержится в перечне подготовленных заранее ответов. Но именно тот сотрудник, который вырабатывает нестандартные и эффективные способы решения задач, наиболее ценен.

Напоследок хочется напомнить о том, что в любых экспериментах нужно знать меру. А если никакие особые стрессы в работе не предвидятся: и коллектив хороший, и работа не связана с конфликтами, то зачем отпугивать потенциального сотрудника, — говорит Валентина Митрофанова.

Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:. В избранное. Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen. Комментарии Публикации. Ермолаев Сергей. Спасибо за статью! Полезная статья. Романова Анна. Пожалуйста, сделайте обзор по конкретным госзаказчикам.

Меркулов Валерий. Великие компании не рождаются, они создаются. Антощенко Виталий. Клиентоориентированность, о которой вам никто не говорит Чаще всего понятие клиентоориентированности мы воспринимаем как некий [ Чёрный Александр. Новый взгляд на профессиональную Систему продаж Зачем вообще нужна Система продаж? Чем Система продаж лучше обычной [ Есть вопросы? Введите свои контакты — и автор свяжется с вами в ближайшее время! Автор: Карпова Мария.

Деловой мир в социальных сетях. Полезные статьи к вам на почту. Все права защищены. О проекте Контакты Авторам Реклама. Пользовательское соглашение и Политика персональных данных. Проектирование и дизайн — Creative-Activity Studio. Заполните форму. И мы пришлем 45 способов снижения налогов.

Вопросы на собеседовании на стрессоустойчивость. 4 правила для соискателя

Как проверить стрессоустойчивость на стандартном собеседовании? Стрессовое собеседование стресс-интервью может оказаться не уместным и не эффективным. Так можно распугать всех кандидатов.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Активировать доступ. В последнее время на собеседованиях кандидатам все чаще предлагают найти выход из той или иной ситуации или описать свое поведение в предлагаемых обстоятельствах. Это метод кейс-интервью, который помогает оценить как личностные качества, так и профессиональные навыки соискателя. Кейс-интервью не может полностью заменить привычных вопросов, но будет хорошим дополнением к ним, потому что кандидату придется проявлять себя, а давать желательные в данном контексте ответы, чтобы вам понравиться, станет сложнее. Кейс не обязательно должен быть большим и содержать много информации, часто он состоит из одной-двух фраз, например: вы общаетесь с иностранным клиентом, который плохо говорит по-русски.

Испытание на прочность: кейс-интервью

Кейс — это конкретная практическая ситуация, рассказывающая о событии или последовательности событий , в котором можно обнаружить достаточно проблем. В хорошей ситуации описываются реальные люди в момент принятия важного решения, сталкивающиеся с необходимостью предпринимать какие-то действия и нести ответственность за последствия. Важно иметь в виду, что кейсы описывают реальные события, которые в условиях дефицита ресурсов не поддаются однозначно правильному решению. Хороший кейс должен содержать несколько возможных вариантов решений. Конструирование кейса заключается в предложении возможностей, вероятностей и средств достижения цели. Рассматриваемая методика основана на построении определенных ситуаций и предложения интервьюируемому описать модель своего поведения или решения данной ситуации. Кандидат в ситуации интервью, безусловно, старается давать так называемые социально-желательные ответы, т. Вот тут Вы и можете посмотреть, насколько данные представления соответствуют ценностям организации.

Как оценить стрессоустойчивость кандидата, не прибегая к стресс-интервью?

Приходилось ли Вам слышать когда-нибудь о кейс-интервью или ситуационном собеседовании? Если нет, то Вам сюда. Как ни странно, сегодня собеседование невозможно представить без решения кейсов. И именно здесь Вы узнаете, что такое кейс-интервью и как его пройти максимально удачно для построения будущей карьеры.

Особенно в компаниях, где тупость и беспросветный бардак стали повседневной нормой.

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью.

Вопросы на стрессоустойчивость на собеседовании

.

.

CASE-интервью, или ситуационное интервью

.

На все вопросы соискатель должен получить четкий ответ, а не набор слов . Кейсы, баскет-метод, структурированное интервью и все.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кейс-вопрос "4 сотрудника в подчинении" - Карина Олейник
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.