Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если сотрудница при трудоустройстве не сообщила о беременности

Беременная сотрудница отказывается от работы. Грань между законными требованиями и манипуляцией Если же работодатель умышленно или по незнанию нарушил закон, уволив беременную, то обращение в судебные органы позволит восстановиться в должности. При этом работодатель будет наказан за несоблюдение правил трудового законодательства. Беременную женщину нельзя заставить работать на испытательном сроке. Ищу декрет, работу не предлагать Фото Илоны Полянской, Кублог По закону работодатель не вправе уволить беременную женщину иначе как по причине ликвидации предприятия. Но что делать в тех случаях, когда работодатель не знает о беременности, допустим, прогуливающей работу женщины?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение беременной на испытательном сроке

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. И так, то, что снится работодателю только в страшных снах, произошло. Сотрудница сообщила, что она беременна. Непосредственный руководитель, если не обладает "недавним" опытом, сразу же кинется изучать нормы Трудового кодекса.

Не помогло? Вопросов остается больше, чем ответов на них? Без паники! Наша статья призвана помочь и начальнику, и даже более "продвинутому" в данной теме специалисту кадровой службы предприятия разобраться в нюансах законодательства.

Мы приведем примеры из практики и дадим советы, как поступить. Во-первых, не верьте голословным утверждениям. Женщина должна предъявить справку из женской консультации, подтверждающую состояние беременности.

К сожалению, нормативными правовыми актами не установлена форма такой справки. Но ведь мы имеем дело с медицинским документом.

Поэтому по аналогии с другими медицинскими документами в справке обязательно должны присутствовать фамилия и подпись врача, наименование может быть отражено в штампе и печать медицинского учреждения, а также дата выдачи документа. В противном случае сложно говорить о наличии юридической силы документа. Строго говоря, Трудовой кодекс не ставит предоставление гарантий беременной сотруднице в зависимость от наличия у нее соответствующей справки.

Что имеется в виду? Справку о факте беременности работодатель вправе и должен для документального подтверждения предоставляемых льгот, в том числе для отчетности перед государственными органами потребовать в любом случае.

Однако на практике может сложиться ситуация, когда вы увидите, что женщина беременна, а справку она вам так и не принесла. Может быть, она не желает афишировать данный факт или не хочет для себя "поблажек". Но это не повод, чтобы работодатель продолжал направлять такую сотрудницу в командировки, привлекал к работе в выходные дни, ставил в ночную смену и т. Не стоит забывать, что риск судебного обжалования подобных парадоксальных фактов существует.

При малейшем подозрении не лишенном оснований, конечно , что ваша подчиненная "в положении", необходимо провести с ней беседу. В очень тактичной манере, с глазу на глаз, нужно убедить ее в бессмысленности сокрытия данного обстоятельства, а также в необходимости скорейшего представления медицинского документа.

Полезно поинтересоваться, какие у нее планы на будущее. Есть ли желание и возможности выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно, то есть до достижения крохой трехлетнего возраста? Может ли она частично выполнять работу на дому в этот сложный период если компания готова давать работу на дом?

Выясните другие необходимые нюансы. Так вы получите выигрыш во времени, требуемый, например, для поиска замещающего сотрудника. Предупрежден - значит вооружен! Далее наш рассказ мы поведем в следующей форме. Ряд норм ТК РФ требует дополнительного комментария, примера из жизни, а также рекомендации специалиста, как поступить. Поэтому мы будем приводить норму, рассматривать ситуации, связанные с ее применением на практике, и давать необходимый совет.

То, что мы так подробно остановились на вопросе подтверждения состояния беременности, не так комично, как кажется, на первый взгляд. ТК РФ подробно рассматривает ситуацию, когда справку о факте беременности работодателю требовать необходимо , да еще и с определенной периодичностью. Речь идет о ситуации, когда срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины ст. В этом случае работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Сотруднице при этом нужно написать заявление и представить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Женщина также обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять подобную справку. Если она фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Тем не менее допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если она была принята на работу для исполнения обязанностей отсутствующего работника. Подробности и условия, при которых такое возможно, смотрите в ч. Что является фактом окончания беременности?

Роды или аборт 1. Если исход беременности благополучен, то основанием для издания приказа об увольнении будет свидетельство о рождении ребенка. Если произошла трагедия, работодателю сложно будет получить медицинскую справку, указывающую истинную причину прерывания беременности. В данном случае медицинское законодательство будет охранять права женщины в отношении врачебной тайны. Остается только в установленные ст. То, что женщина работает в вашей компании по срочному трудовому договору, не лишает ее права на отпуск по беременности и родам.

Кроме того, когда она принесет больничный лист, внимательно изучите его. В разделе "Причина нетрудоспособности" врач должен указать предполагаемую дату родов. Эта дата сориентирует вас относительно увольнения. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины ст. На практике возникает вопрос, есть ли нижняя временная граница такой неполной рабочей недели?

Грубо говоря, обязана ли организация установить беременной женщине неполную рабочую неделю продолжительностью 2 часа, если сотрудница об этом попросит? Да, необходимо будет установить ту продолжительность рабочей недели или рабочего дня, на которой будет настаивать женщина. Автора статьи к такому мнению подвигает отсутствие в трудовом законодательстве каких-либо ограничений "нижней временной планки" для беременных женщин.

Перед судом потом не оправдаться, если женщина просила установить ей трехчасовой рабочий день в связи с тем, что она не могла добираться до работы общественным транспортом и стоять в пробках, а вы ей отказали, ссылаясь на рекомендации, приведенные в Положении о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, от Просьба беременной должна быть оформлена документально - сотрудница должна написать заявление.

На основании заявления должен быть издан приказ. При этом неправомерно требовать у женщины медицинскую справку о том, что она по состоянию здоровья не может выполнять работу в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

Для того чтобы женщина воспользовалась данной гарантией, достаточно только ее письменного волеизъявления. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин ст.

Норма однозначно запрещает ставить беременных женщин в ночную смену 2. Здесь все понятно. Но как быть, если на ночное время приходится только часть смены? Например, сотрудница - продавец магазина, магазин закрывается в 23 часа вечера, рабочий день у сотрудницы - с до , но работает она день через день, плюс ей предоставляются два выходных подряд. Она не вырабатывает в неделю 40 часов, и по логике, даже будучи беременной, не должна сильно уставать. К сожалению, в такой ситуации закон и судебная практика неумолимы.

Нельзя привлекать к работе беременных женщин в ночное время, даже если на это время приходится лишь часть смены пусть и незначительная. Это следует из смысла статьи 3. Работодателю придется издать приказ об изменении режима работы беременной женщины с целью исключить часы, приходящиеся на ночное время.

Можно просто сместить начало и окончание рабочего дня, а можно и сократить рабочий день. В последнем случае, как было сказано, необходимо наличие заявления сотрудницы. Заключать при этом дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется.

В данном случае администрация предприятия выполняет закон, а не "договаривается" с работником. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы ст. Вначале уточним, что же такое диспансерное обследование. Вот что разъясняет по данному вопросу Фонд социального страхования РФ. Беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, проходят обязательное диспансерное обследование, то есть посещают врача.

Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния здоровья беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений, особенностей условий труда и иных факторов. Время обследований может приходиться на рабочее время. Поэтому прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой талоном медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Листок нетрудоспособности в этом случае не выдается 4. Как часто женщинам необходимо посещать врача во время беременности?

Частота наблюдения беременной врачом акушером-гинекологом, осмотр ее врачами других специальностей, а также периодичность лабораторных и других исследований приведены в Таблице 1. Это нормативы, характерные для физиологической то есть нормально протекающей беременности практически здоровой женщины , при этом автором статьи были исключены некоторые лабораторные и другие исследования, которые врач акушер-гинеколог производит во время приема специально приезжать для этого в поликлинику не требуется.

Разумеется, в случае каких-либо патологий количество посещений врачей будет больше. Вправе ли женщина изменить границы своего декретного отпуска и, к примеру, уйти в него позже? Будет ли декретный отпуск в этом случае продлеваться? И что получит такая сотрудница за свои трудодни: зарплату, пособие или и то и другое?

Суд разъяснил, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщине строго на основании выданного листка по временной нетрудоспособности. Таким образом, даты начала и окончания декретного отпуска определяются датами, указанными в больничном листе. И действующим законодательством не предусмотрена возможность предоставления отпуска по беременности и родам на основании заявления работницы с измененными на свое усмотрение датами.

Поэтому если сотрудница работала в период своего отпуска по беременности и родам, то продлевать ей отпуск на отработанный до родов срок не положено. А отработанные дни не будут учитываться при подсчете размера пособия по беременности и родам, так как за эти дни женщине была начислена заработная плата. Из приведенной нами таблицы, а также практики следует, что отлучки беременной сотрудницы с работы для прохождения необходимых медицинских процедур будут регулярны и довольно часты.

Возникает вопрос, воспользоваться ли советом Фонда социального страхования и требовать у женщины каждый раз талончики?

Декретное бремя

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе ч. А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке? ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц ч.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. И так, то, что снится работодателю только в страшных снах, произошло.

Однако об этих планах на собеседовании не сообщают. Расскажем о том, что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину. Конечно, если женщина, которую только что оформили на работу, объявила, что она ждет ребенка, руководителя охватывает вполне объяснимое негодование. И это понятно! Еще совсем недавно претендентка на вакантное место рассказывала, как она мечтает трудиться во благо компании, и вдруг выясняется, что делать это она собирается всего несколько месяцев, а дальше — роды, пеленки, бессонные ночи

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Автор PPT. Работодатель и беременные. Всем известно, что отказывать в приеме на работу беременной женщине по причине её беременности - неправомерно ст. Но для отказа работодатель может найти и другие причины. Но и мало кто из работодателей с радостью возьмет беременную женщину на работу. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:.

Онлайн консультация — Вопрос №3016, Лана

В РФ разработано несколько правил, соблюдать которые обязаны работодатели, в штате которых есть беременные женщины:. Если же работодатель умышленно или по незнанию нарушил закон, уволив беременную, то обращение в судебные органы позволит восстановиться в должности. При этом работодатель будет наказан за несоблюдение правил трудового законодательства. Беременную женщину нельзя заставить работать на испытательном сроке.

Нарушения самые разные.

По закону работодатель не вправе уволить беременную женщину иначе как по причине ликвидации предприятия. Но что делать в тех случаях, когда работодатель не знает о беременности, допустим, прогуливающей работу женщины? И обязана ли вообще женщина сообщать о своем "интересном" положении при устройстве на работу?

Работодатель и беременные

Общие основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в ст. Нормы Трудового кодекса РФ полностью защищают права беременных. Но на практике далеко не все работодатели соблюдают законодательство о труде и стараются избавиться от беременной сотрудницы, прибегая к самым разным и не всегда законным методам. Самым распространённым, и на первый взгляд безопасным для работодателя, способом является увольнение беременной женщины по собственному желанию п.

.

Ищу декрет, работу не предлагать

.

А если женщина скрыла факт беременности, устраиваясь на работу? С момента, когда работодатель узнал о беременности сотрудницы, Но при этом работодатель совершенно не обязан оплачивать ей это.

.

Особенности увольнения беременных сотрудниц

.

Если ваша компания ждет аиста в гости

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Устраиваясь на работу,о беременности можно умолчать
Комментариев: 5
  1. Неонила

    Трендец происходит! А тем времен религиозные фашисты на свободе!?

  2. Изабелла

    Кто ж тебе тему расскажет ? Таможенники тож читают????

  3. alaztrandown

    Да Тарас, я ни разу не пожалел что к вам подписался. Большой вы молодец, процветания каналу. Палец поставил.

  4. Пахом

    Я думаю автоевросилу купили

  5. Любомила

    Менять надо систему!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.